為進(jìn)一步提升干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化，強(qiáng)化全蘇木干部隊(duì)伍管理工作，推動(dòng)干部管理與人事紀(jì)律要求落地見(jiàn)效，5月15日，伊敏蘇木組織開(kāi)展了干部管理工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)，蘇木股級(jí)干部、黨建辦全體成員、人事工作人員參加。

會(huì)上，蘇木組織委員圍繞干部管理及人事政策法規(guī)進(jìn)行領(lǐng)學(xué)，逐條解讀核心內(nèi)容，具體內(nèi)容包括：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》《鄂溫克族自治旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門(mén)股級(jí)干部任免備案管理暫行辦法（試行）》。通過(guò)對(duì)文件的深入解讀，參會(huì)人員對(duì)干部選拔任用的原則、條件、程序以及監(jiān)督等方面有了更清晰、更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提升了蘇木干部隊(duì)伍對(duì)政策法規(guī)的理解與執(zhí)行能力。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，選人用人關(guān)乎蘇木的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和干部隊(duì)伍的建設(shè)，必須高度重視。要堅(jiān)持政治引領(lǐng)。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為考核評(píng)價(jià)干部的首要標(biāo)準(zhǔn)和根本屬性，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”、全程紀(jì)實(shí)等制度，強(qiáng)化各個(gè)選拔任用環(huán)節(jié)的過(guò)濾功能。對(duì)政治上不合格的實(shí)行 “一票否決”，品行上不過(guò)關(guān)的一律排除，廉潔上有硬傷的堅(jiān)決不用，堅(jiān)決防止干部 “帶病提拔”“帶病上崗”，切實(shí)筑牢選人用人的鮮明導(dǎo)向。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。以各類(lèi)反饋問(wèn)題整改為契機(jī)，嚴(yán)格對(duì)照相關(guān)法規(guī)制度規(guī)定要求，全面審視蘇木在選人用人工作中存在的問(wèn)題與不足，在選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫。加快補(bǔ)齊短板、堵塞漏洞、健全機(jī)制，推動(dòng)選人用人工作不斷邁上新臺(tái)階。要堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)管。結(jié)合深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，聚焦干部隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，充分運(yùn)用談心談話(huà)、提醒函詢(xún)誡勉和組織處理等措施，及時(shí)加以糾正，防止 “小毛病” 演變成 “大問(wèn)題”，持續(xù)鞏固拓展風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

此次學(xué)習(xí)會(huì)的召開(kāi)，為伊敏蘇木進(jìn)一步規(guī)范干部任免、選人用人工作提供了有力指導(dǎo)，有助于提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，為伊敏蘇木的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。