<table id="oaiek"><bdo id="oaiek"></bdo></table>
    • <center id="oaiek"><small id="oaiek"></small></center>
    

  • 

    <delect id="oaiek"></delect>
    <center id="oaiek"><dd id="oaiek"></dd></center>
    

    

    
    
    	
    
    		
    		
    
    			
    			
    		
    
    	
    
    
    
	
    
		
	
    
	
    
		
    
			
		
    
	
    

    


	
	
    
		
    
			
            當(dāng)前位置：
            網(wǎng)站首頁(yè) >
            政務(wù)公開(kāi) >
			旗人力資源和社會(huì)保障局>
							部門(mén)文件
					
    
		
    
			
    
				
    
					
    
						
    
							
							
    
								索引號(hào)：
								11152128011619060E/202409-00008
								組配分類(lèi)：
								部門(mén)文件
							
    
							
    
								發(fā)布機(jī)構(gòu)：
								旗人力資源和社會(huì)保障局
								主題分類(lèi)：
								綜合政務(wù)
							
    
                            								
    
									名稱(chēng)：
									鄂溫克族自治旗人力資源和社會(huì)保障局企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度
									文號(hào)：
									無(wú)
								
    
                            
							
    
								成文日期：
								2024-09-04
								發(fā)布日期：
								2024-09-04
							
    
							    
						
    
						
    
							
    鄂溫克族自治旗人力資源和社會(huì)保障局企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度
    
							
    
								發(fā)布時(shí)間：2024-09-04
                                來(lái)源：旗人力資源和社會(huì)保障局								瀏覽次數(shù)：
								字體：[大 中 小]
								
							
    
							
    
																
								
    
        根據(jù)人社部規(guī)〔2016〕1號(hào)，結(jié)合我旗實(shí)際，特制訂本制度。
    第一條 為增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對(duì)性和效率，實(shí)行企業(yè)分類(lèi)監(jiān)管，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定，履行守法誠(chéng)信義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
    第二條 企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)是根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況，對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的行為。
    第三條 開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循依法、公正原則。
    第四條 按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年開(kāi)展一次評(píng)價(jià)。
    第五條 企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)主要依據(jù)日常巡視檢查、書(shū)面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專(zhuān)項(xiàng)檢查等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進(jìn)行，開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)注意聽(tīng)取當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)及工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。
    第六條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)下列情況對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)：
    （一）制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況
    （二）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
    （三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；
    （四）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
    （五）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
    （六）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
    （七）支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
    （八）參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
    （九）其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。
    第七條 企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分為A、B、C三級(jí)：
    （一）企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為 A級(jí)。
    （二）企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)。
    （三）企業(yè)存在下列情形之一的，評(píng)為C級(jí)。
    1.因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；
    2.因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；
    3.因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；
    4.拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；
    5.無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
    6.因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的
    第八條 作出勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以適當(dāng)方式將評(píng)價(jià)結(jié)果告知企業(yè)。
    第九條 勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)歸入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，至少保留3年。
    第十條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)情況，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類(lèi)監(jiān)管。
    對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。
    對(duì)于被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。
    對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。
    第十一條 對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章。
    第十二條 企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果確定后，發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為需要降級(jí)的，作出評(píng)價(jià)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)重新評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)。
    第十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門(mén)和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。
    第十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)建設(shè)，充分利用信息技術(shù)和手段，整合信息資源提高企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作效率。
    第十五 條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的按照有關(guān)規(guī)定給予處分，
    第十六條 對(duì)其他勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象開(kāi)展勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。依照本辦法執(zhí)行。
    

    
							
    
																				
    
						
						
    
							
						
    
					
    
				
    
			
    
		
    
	
    
	


    














	
	
	
	
	
    
    
    
    
	

亚洲av中文字字幕乱码按摩,2021亚洲男人在线天堂,91久久精品视频,亚洲av午夜福利精品一级无码


    <table id="oaiek"><bdo id="oaiek"></bdo></table>
    • <center id="oaiek"><small id="oaiek"></small></center>
    

  • 

    <delect id="oaiek"></delect>
    <center id="oaiek"><dd id="oaiek"></dd></center>